Unternehmen sehen sich aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit, die durch die Energiekrise, Inflation, geopolitische Spannungen und den Fachkräftemangel verstärkt wird, mit erheblichen Herausforderungen im Recruiting konfrontiert. Unsere Gehaltsstudie für 2024 bietet Unternehmen eine wertvolle Informationsquelle, um sich auf diese Herausforderungen vorzubereiten. Sie liefert aktuelle Einblicke in die steigende Nachfrage im Controlling, den Generationenwechsel und die Auswirkungen der Digitalisierung. Darüber hinaus wird auf Strategien für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und die Bedeutung der Candidate Journey eingegangen.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Unternehmen benötigen Controlling-Fachkräfte zur Identifizierung von Einsparpotential
Die zunehmende Kostensensibilität in Unternehmen hat zu einem erhöhten Bedarf an Fachkräften im Bereich Controlling geführt. Unternehmen suchen nach Experten, die ihnen dabei helfen, Einsparpotenziale zu identifizieren und Kosten zu optimieren. Unsere Gehaltsstudie bietet einen umfassenden Überblick über die aktuellen Gehaltsniveaus und die zu erwartenden Entwicklungen in diesem Bereich, um Unternehmen bei der Anziehung und Bindung von qualifizierten Controlling-Spezialisten zu unterstützen.
Mit der Gehaltsstudie erhalten Unternehmen und Bewerber wertvolle Einblicke in die aktuellen Gehaltsniveaus und die erwarteten Entwicklungen im Bereich Finance & Accounting. Unternehmen können die Informationen nutzen, um ihre Vergütungsstrategien zu optimieren und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden. Bewerber können die Daten nutzen, um ihre Karrierepläne zu gestalten und ihre Gehaltsvorstellungen zu überprüfen.
Weniger qualifizierter Nachwuchs verschärft Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt
Durch den demografischen Wandel, bedingt durch den schrittweisen Ausstieg der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt, sehen sich Unternehmen mit einem zunehmenden Fachkräftemangel konfrontiert. Erfahrene Arbeitskräfte gehen in den Ruhestand und es gibt immer weniger qualifizierten Nachwuchs, um diese Lücken zu füllen. Unternehmen müssen daher innovative Ansätze entwickeln, um ihre Teams optimal zu besetzen und den Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten.
Die Gehaltsstudie liefert Unternehmen detaillierte Informationen über die aktuellen Gehaltsniveaus und erwarteten Entwicklungen im Bereich Finance & Accounting. Diese Daten sind von großer Bedeutung, um qualifizierte Fachkräfte anzuwerben und zu binden. Unternehmen können ihr Gehaltsangebot entsprechend anpassen und somit attraktiv für Fachkräfte sein, um sie erfolgreich anzuziehen und langfristig zu binden.
Effizienzgewinne im Finance & Accounting durch Digitalisierung und Automation
Die Digitalisierung hat einen signifikanten Einfluss auf den Bereich Finance & Accounting. Durch den Einsatz von Machine Learning und Künstlicher Intelligenz werden repetitive Tätigkeiten, wie die Erfassung und Verarbeitung von Finanzdaten, automatisiert. Dies führt zu einer Effizienzsteigerung und ermöglicht den Mitarbeitern, sich auf komplexere und strategischere Aufgaben zu konzentrieren. Die Digitalisierung trägt somit zur Optimierung der Arbeitsprozesse im Finanz- und Rechnungswesen bei.
Die Gehaltsstudie bietet einen detaillierten Einblick in die Veränderungen der Arbeitsplätze im Finance & Accounting Bereich aufgrund der Digitalisierung. Sie analysiert, welche Aufgaben durch Automatisierung und Künstliche Intelligenz übernommen werden und wie sich dies auf die Gehaltsentwicklungen auswirkt. Unternehmen können diese Informationen nutzen, um ihre Mitarbeiter entsprechend weiterzubilden und die Gehaltsstruktur anzupassen.
Flexible Arbeitsmodelle im Fokus: Gehaltsstudie zeigt Vorteile von 4-Tage-Woche und Workation
Unternehmen können mithilfe der Gehaltsstudie wichtige Strategien für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement entwickeln. Remote Work und Authentizität in der Rekrutierung gewinnen dabei zunehmend an Bedeutung. Die Studie verdeutlicht, wie Unternehmen durch die Implementierung flexibler Arbeitsmodelle wie der 4-Tage-Woche oder der Workation ihre Attraktivität für Bewerber steigern und langfristig erfolgreich sein können.
In der Studie wird die Bedeutung von Authentizität in der Rekrutierung hervorgehoben. Unternehmen, die eine offene und transparente Kommunikation sowie eine starke Feedbackkultur pflegen, haben langfristigen Erfolg. Sie schaffen eine positive Arbeitgebermarke und ziehen qualifizierte Bewerber an.
Fachkräfte anziehen: Positive Rekrutierung durch Wertschätzung und Feedback
Die Studie verdeutlicht die Bedeutung eines positiven Eindrucks während des Rekrutierungsprozesses für Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte anziehen möchten. Indem Unternehmen den Bewerbern Wertschätzung entgegenbringen, schnelles Feedback geben und die Qualifikationen und Persönlichkeiten der Kandidaten betonen, können sie ihr Employer Branding stärken und talentierte Fachkräfte für sich gewinnen. Diese Maßnahmen sind entscheidend, um im heutigen Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein.
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, können Unternehmen ihre Suche nach qualifizierten Fachkräften auf den internationalen Arbeitsmarkt ausweiten. Die Gehaltsstudie zeigt, dass Unternehmen durch die Bereitstellung von Sprachkursen eine wertvolle Unterstützung für ausländische Bewerber bieten können. Durch den Erwerb von Sprachkenntnissen können Bewerber ihre Integration in das Unternehmen erleichtern und ihre Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung erhöhen.
Gehaltsstudie: Spezialisierung außerhalb der Nachfragegebiete als Karrierevorteil
Die Gehaltsstudie im Finance & Accounting bietet Bewerbern wertvolle Informationen über die Berufsaussichten. Sie zeigt, dass Bewerber, die sich außerhalb der stark nachgefragten Fachgebiete wie Accounting, Controlling und Tax spezialisieren, sich besonders hervorheben müssen. Durch eine gezielte Spezialisierung auf Nischenbereiche können Bewerber ihre Chancen auf attraktive Karrieremöglichkeiten erhöhen und ihre Einzigartigkeit betonen.
Für junge Nachwuchskräfte, die eine Karriere im Bereich Finance & Accounting anstreben, bieten sich vielversprechende Perspektiven mit attraktiven Einstiegsgehältern. Die Gehaltsstudie betont zudem die Wichtigkeit von Berufsexamina und Zertifizierungen, um die eigenen Berufschancen zu verbessern. Durch den Erwerb von relevanten Qualifikationen und dem Nachweis von Fachwissen können junge Talente ihre Attraktivität für Arbeitgeber steigern und ihre Karrierechancen erhöhen. Es empfiehlt sich daher, frühzeitig entsprechende Ausbildungen und Weiterbildungen zu absolvieren.
Unternehmen ergreifen Maßnahmen zur Aufwertung von Gehältern im Finance & Accounting
Die Ergebnisse der Studie deuten darauf hin, dass die Gehälter im Bereich Finance & Accounting derzeit relativ stabil sind. Um den Auswirkungen der Inflation entgegenzuwirken, haben viele Unternehmen Maßnahmen ergriffen und ihre Zusatzleistungen verbessert.
Für das Jahr 2024 planen 84% der Unternehmen eine moderate Anpassung ihrer Gehälter, die voraussichtlich unterhalb der Inflationsrate liegen wird. Die Gehaltsstudie ist eine wertvolle Ressource für Unternehmen, um sich über die zu erwartenden Gehaltsentwicklungen zu informieren und ihre Vergütungsstrategien zu optimieren. Dies ermöglicht es den Unternehmen, ihre Mitarbeiter angemessen zu entlohnen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Fachkräftegewinnung und Kostenoptimierung: Neue Erkenntnisse aus Gehaltsstudie 2024
Die umfangreiche Gehaltsstudie im Bereich Finance & Accounting für das Jahr 2024 bietet Unternehmen und Bewerbern wertvolle Einblicke und Informationen. Unternehmen können mithilfe der Studie die Herausforderungen des Fachkräftemangels und der Digitalisierung besser verstehen und effektive Strategien zur Rekrutierung und Bindung von Fachkräften entwickeln. Die Studie liefert aktuelle Gehaltsniveaus und erwartete Entwicklungen, um Unternehmen bei der Planung ihres Personalmanagements zu unterstützen. Gleichzeitig können Bewerber durch die Kenntnis der Gehaltsentwicklungen ihre Karrierechancen verbessern und ihre Berufsaussichten erfolgreich gestalten.
